Mulheres e Energia Limpa na África Ocidental (WOCEWA)

1. CONTEXTO / CONTEXTO

De acordo com a Política da CEDEAO para a Integração do Género no Acesso à Energia: Os desafios da desigualdade de género no sector energético decorrem quase inteiramente da falta de consideração do género no processo de planeamento. A construção social dos papéis, responsabilidades e direitos de género sofre. Por extensão, isto resultou em quadros jurídicos que reflectem estas normas que historicamente concederam (e em alguns casos continuam a conceder) direitos diferenciados com base no sexo de um indivíduo. Isto também levou a um legado económico onde categorias de pessoas, com base no seu género, não tiveram oportunidades iguais para adquirir, desenvolver e transferir riqueza devido ao seu acesso desigual à terra, ao trabalho, ao capital financeiro e ao capital humano. Estas desigualdades reflectiram-se ao longo do tempo em diferentes políticas energéticas e mecanismos de planeamento, que geralmente tinham uma cultura masculina e abordavam o trabalho no sector de uma forma que não levava em conta as diferenças de género. Felizmente, a maior oportunidade para acabar com as desigualdades de género existe na fase de política e planeamento, onde uma liderança forte tem o potencial de desmantelar barreiras estruturais e mudar as próprias normas culturais, algumas antigas, que estão em causa.
A CEDEAO procura reconhecer os principais desafios e constrangimentos para a igualdade de género no acesso à energia a três níveis:

• O nível político,
• O nível do fornecedor de energia, seja um ator público ou um ator de mercado privado, e
• O nível de consumo de energia

A nível político, o principal obstáculo a ultrapassar é a falta de discurso e planeamento sensíveis ao género. Isto é o produto de vários factores, incluindo a histórica falta de equilíbrio de género na política nacional e internacional e a emergência do sector energético – reflectindo desequilíbrios semelhantes na ciência, tecnologia, engenharia e matemática – como um empreendimento estereotipadamente masculino. No passado, os pressupostos centrados no homem permaneceram incontestados na ausência de um nível crítico de representação feminina ou de um sistema rigoroso de avaliação e integração de género. Para superar estes desafios a nível político e alcançar a integração do género no acesso à energia, as políticas energéticas que são actualmente neutras em termos de género precisam de ser revistas para incluir dimensões de género e as fileiras dos decisores políticos.

• Tornar-se mais diversificado e mais representativo/responsivo a todos os cidadãos, e
• Para adquirir habilidades e conhecimentos adicionais

Ao nível dos prestadores, o maior desafio para alcançar o equilíbrio de género reside na baixa preparação educacional. Homens e mulheres não são igualmente incentivados a prosseguir estudos e, eventualmente, carreiras no sector da energia. Esta lacuna na educação persiste no sector privado, onde muito poucas mulheres estão envolvidas como empreendedoras ou empregadas em empresas relacionadas com a energia. As mulheres não estão bem informadas sobre as oportunidades de negócios no sector energético e enfrentam frequentemente muito mais dificuldades do que os homens no acesso ao crédito. Dado que os empregos no sector da energia são muitas vezes considerados socialmente inaceitáveis ​​para as mulheres, devem ser feitos esforços públicos desproporcionais para encaminhar as mulheres para os campos da energia até que as lacunas nas competências e nos interesses sejam colmatadas. Além do desafio da preparação educacional, existe também uma disparidade de riqueza, o que significa que as mulheres, em média, precisam de mais apoio financeiro para completar a sua educação e de fluxos financeiros adicionais quando iniciam a educação. Capacitar as mulheres para trabalhar em energia limpa exigirá:

• Serviços de incentivo e informação,
• Apoio educacional e
• Mecanismos de financiamento capazes de compensar a diminuição do activo inicial.

Ao nível do consumidor, os desafios da igualdade de género são muitos e variados, dependendo da aplicação específica. Um dos desafios é conhecer a disponibilidade, custos, benefícios e manutenção do produto. Outro fator é a capacidade de pagamento. A agência das mulheres e o poder de negociação dentro dos agregados familiares continuam a colocar dificuldades à adopção de energia melhorada em determinados contextos. A igualdade de género ao nível do consumidor exige que as mulheres sejam plenamente reconhecidas como consumidoras, sejam economicamente capacitadas e tenham igual agência.

2. PRINCIPAIS ATIVIDADES E ABORDAGEM DE IMPLEMENTAÇÃO

A WOCEWA pretende trabalhar com as PME do sector da energia para identificar os limites do cumprimento dos requisitos específicos de género, conceber soluções e apoiá-las na adopção dessas soluções.
As principais atividades são:

• Estudos de avaliação e integração do Índice de Igualdade de Género (IGE) em empresas de energia limpa.
• Institucionalizar investimentos sensíveis ao género em programas de financiamento nacionais
  • São organizados workshops anuais de formação para mulheres empresárias sobre energia e financiamento energético a nível nacional;
  • Eventos de networking organizados para apoiar a criação de parcerias entre promotores/financiadores de projetos do setor privado e WSMEs
• Sistematizar a recolha, análise, comunicação, disseminação e utilização de informação sensível ao género
  • São desenvolvidas estratégias de sensibilização (e comunicação) para desenvolver projetos de energia limpa adaptados às necessidades das mulheres empreendedoras nos setores energéticos;
  • Materiais de informação/educação/comunicação são desenvolvidos, publicados e divulgados.
• Gestão de projetos e implementação intersetorial com ERERA e WAPP

3. RESULTADOS OBTIDOS (Se o projeto estiver em andamento)

• Preparação em curso para contratar os serviços de uma empresa de consultoria para realizar a avaliação de PME